上月，三星电子——南韩最大的财阀集团，也是全球价值第五高的品牌——员工计画发动的一次罢工，给南韩统治阶级带来巨大震撼。出于对经济后果的忧虑，政府、韩国银行，乃至美国商会都出面干预。最终，在罢工预定开始前90分钟，三星达成一项协议，让出其年度营业利益的10.5%作为奖金发放，每名员工最高可领取40万美元。

这种战斗性具有国际意义：仅仅4万名工人——他们对于一种极具战略意义的商品，也就是微晶片的生产不可或缺——一旦付诸行动，就有能力让国际电子供应链陷入停摆。

然而，这起事件也暴露出南韩工会运动所面临的一个严重危险。借由给予一半劳动力比另一半多上百倍的奖金，三星在劳动力队伍中制造出一种专断的分裂，使三星员工更加分化，更容易在未来遭受打击。

创纪录的利润

三星电子是南韩首屈一指的垄断企业，光是一己之力就占南韩年度GDP约14%、出口额的23%以及股票市场的26%。若将其母集团三星整体来看，它约占南韩GDP的20%。

使这家民族冠军企业具有特别战略重要性的，除了其他关键技术之外，还有它的半导体生产——这是南韩出口导向型经济的支柱。光是三星一家就供应了全球DRAM（动态随机存取记忆体）晶片市场的36%，而这种晶片对现代电脑不可或缺。它也是苹果与辉达（Nvidia）等西方科技巨头高频宽记忆体晶片（HBM）的关键供应商。

身为全球两大关键微晶片生产商之一，人工智慧热潮——它推动了供应短缺与价格飙涨——导致三星产品销量空前成长。2026年第一季，三星宣布营业利益为424亿美元（57.2兆韩元），年增755%。拜这笔意外之财所赐，三星已成为全球获利最高的五家公司之一。

然而尽管如此，员工们却只能接受他们一贯的薪资与奖金。当他们下班返家时，他们和南韩其余工人阶级一起，必须面对川普在伊朗发动的战争所带来的后果：不断上升的通货膨胀与飙升的能源价格，以及国家强制实施的节能措施所造成的额外麻烦，例如针对公部门员工的隔日驾车规定。

加剧三星电子员工不满情绪的，是他们与SK海力士员工之间巨大的薪资差距——SK海力士是国内半导体产业的主要竞争对手。2025年9月，为了避免罢工行动，SK海力士取消了奖金上限，并向员工让出其年度营业利益的10%。

这树立了榜样。在压力之下，三星的三大工会于2026年3月18日联合起来举行罢工投票。他们要求取消奖金上限，并调涨7%的工资。否则，他们将发动继2024年的行动之后该公司史上第二次罢工。

超过93%的人投下赞成票，这是一份响亮的阶级宣战。

陷入恐慌的统治阶级

全球最重要的晶片生产商之一可能被工人迫使停产，这种可能性给南韩乃至全世界的统治阶级带来巨大震撼。

令三星格外感到威胁的是，这次打算罢工的工人中有很大一部分来自记忆卡部门，而该部门在2025年第四季占三星电子总营收的超过40%。

此外，由于三星的产品对西方科技垄断企业不可或缺，有人担心用《财富》杂志的话来说，这场罢工「可能给人工智慧热潮添乱」。生产的停摆本将在全球电子供应链中引发难以估量的连锁反应，其代价将无法计算。

AMCHAM，也就是驻韩美国商会——同时也是美国资本家阶级的传声筒——严厉警告，若罢工成真，可能会「损害韩国的长期投资竞争力」，并且「若对可预测性与连续性的疑虑持续存在，相互竞争的区域制造业市场可能从中受益」。换句话说，他们高声威胁，除非南韩能够掌控住这些「扰乱」，否则就要把投资转移到别处。因此，维护阶级和平的责任就落到了南韩国家身上。

国家出手干预

从罢工宣布开始，自称资产阶级共同民主党（DPK）「亲劳工」改革派的总统李在明，便毫不迟疑地公开表达对工会「过分」要求的反对。他表示：

「在奉行自由民主基本秩序与资本主义市场经济的大韩民国，劳动应当与企业一样受到尊重，经营权也应当像劳动权一样受到尊重。」

在前总统尹锡悦离奇的政变企图之后，李在明在去年的大选中作为统治阶级的可靠人选宣誓就职，他有意识地透过安抚工人来努力维持阶级和平。例如，他对房地产法规进行了有限的改革，并推出一部扩大转包劳工合法谈判权的「黄色信封法」。正如我们先前所预测，他所渴望的社会稳定已被证明难以实现，尤其是受到伊朗战争的影响。

但是，一旦事关三星罢工，政府所谓的「进步」议程便彻底烟消云散，转而捍卫统治阶级的利益。李在明政府介入，在工人与三星之间进行斡旋。他们的不安如此之深，以致在罢工前夕，劳动部威胁要动用紧急仲裁措施，这本将强制中止劳工行动30天。换句话说，国家本将出手破坏这场罢工。

工人遭分化

最终，局势的紧迫性及其对世界经济的影响，迫使三星管理层在罢工预定开始前90分钟，向工人的部分要求做出让步。

但是，与基层会员所展现的战斗精神相反，这场斗争收尾的方式损害了三星内部的工会。这项协议是由管理层精心设计，目的在于分裂其劳动力队伍，实际上是以牺牲一部分人为代价来收买另一部分人。

在公司的三大工会中，三星电子劳动工会（SELU）主要代表劳动力中的DS（半导体）部门。与此同时，全国三星电子工会（NSEU）与规模较小的三星电子公司工会（SECU）则分别组织DX（成品家电）部门。

由于DS是公司获利较高的部分，三星向DS员工独享提供上述40万美元（6亿韩元）的奖金。而DX工人只拿到4,000美元（600万韩元），少了100倍。

对这项事实的明显不满，反映在5月27日的投票中。SELU会员以80.6%的比例投票赞成该协议，但另外两个工会的工人则彻底否决了它：78.9%的NSEU工人投下反对票，而SECU超过8,956名工人中只有47人投赞成票。由于SELU代表多数，该协议因此通过。

在此之前，三星的工人——尽管分散在多个工会中——曾一起组织起来共同罢工。如今，借由这些手段，沿着这条专断的、技术性的分界线，实际上制造出两个等级的工人，并使他们彼此心怀怨恨。

DX工人的沮丧情绪如此之深，以致SECU全盘退出谈判，并自此提起诉讼，要求依法宣告该协议无效。甚至在SELU内部，6,000名DX工人——觉得自己遭到出卖——也在协议达成后的几天内退出工会。结果，SELU不再是三星最大的工会。

真正可耻的是工会领导层面对这一切时的顺从。他们没有为所有人争取更好的协议而加大压力，反而决定抢先一步接受一项蓄意的折衷方案，使整整一部分劳动力遭到边缘化、心怀不满。SELU主席崔承浩坚决为这项背叛行为辩护。在他竞选连任工会主席的政纲中，他甚至纳入一点：公司的各个工会今后实际上应当分别进行未来的谈判。

工会的碎片化正中资本家阴险算计的下怀——他们可以借由给予不同工会不同的协议来进一步播下分裂的种子，从而破坏公司未来的任何斗争。

阶级战争

尽管遭到背叛，三星电子工人所走过的道路已为南韩所有财阀树立了一个危险的先例，整体上推动了工会活动。

很快，包括现代、LG、Kakao等在内的各大关键公司工人开始要求类似的薪酬方案。6月10日，Kakao工会举行了公司史上首次罢工。

在南韩之外，另一家关键半导体制造商、台湾台积电的员工也注意到这一点——一些人现在正呼吁组织工会，而这目前是被禁止的。

这是工人开始理解自身所拥有的真正力量，并开始运用它的一个典型案例。在这个案例中，一家对世界资本主义具有高度战略意义的公司，其员工展现了自己的力量，夺回他们为老板们创造的庞大财富——并迫使老板们做出让步。

但这也凸显了领导层的重要性。倘若他们没有被一个黄色工会领导层——这些人摆明充当「资本的劳工副官」——引向一项制造分裂、令人士气低落的协议，本可以赢得一场决定性的胜利。那将意味着三星工人团结一致地罢工，同时呼吁南韩各地工人采取声援行动。那本将让全球一些最大的科技公司停摆，并在此过程中表明究竟是哪个阶级在真正主宰著社会。

此外，这仅仅是未来事态的一个征兆。南韩与亚洲其余地区乃至全世界一道，正陷入一场日益深重的危机。工人阶级中更广泛的阶层将以这样或那样的方式被推上斗争的道路。在这一过程中，如果他们不只要赢得资本家利润中的一小份，而是要赢得一个全新的社会，那马克思主义的思想将会是不可或缺的。

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