上月，三星電子——南韓最大的財閥集團，也是全球價值第五高的品牌——員工計畫發動的一次罷工，給南韓統治階級帶來巨大震撼。出於對經濟後果的憂慮，政府、韓國銀行，乃至美國商會都出面干預。最終，在罷工預定開始前90分鐘，三星達成一項協議，讓出其年度營業利益的10.5%作為獎金發放，每名員工最高可領取40萬美元。

這種戰鬥性具有國際意義：僅僅4萬名工人——他們對於一種極具戰略意義的商品，也就是微晶片的生產不可或缺——一旦付諸行動，就有能力讓國際電子供應鏈陷入停擺。

然而，這起事件也暴露出南韓工會運動所面臨的一個嚴重危險。藉由給予一半勞動力比另一半多上百倍的獎金，三星在勞動力隊伍中製造出一種專斷的分裂，使三星員工更加分化，更容易在未來遭受打擊。

創紀錄的利潤

三星電子是南韓首屈一指的壟斷企業，光是一己之力就占南韓年度GDP約14%、出口額的23%以及股票市場的26%。若將其母集團三星整體來看，它約占南韓GDP的20%。

使這家民族冠軍企業具有特別戰略重要性的，除了其他關鍵技術之外，還有它的半導體生產——這是南韓出口導向型經濟的支柱。光是三星一家就供應了全球DRAM（動態隨機存取記憶體）晶片市場的36%，而這種晶片對現代電腦不可或缺。它也是蘋果與輝達（Nvidia）等西方科技巨頭高頻寬記憶體晶片（HBM）的關鍵供應商。

身為全球兩大關鍵微晶片生產商之一，人工智慧熱潮——它推動了供應短缺與價格飆漲——導致三星產品銷量空前成長。2026年第一季，三星宣布營業利益為424億美元（57.2兆韓元），年增755%。拜這筆意外之財所賜，三星已成為全球獲利最高的五家公司之一。

然而儘管如此，員工們卻只能接受他們一貫的薪資與獎金。當他們下班返家時，他們和南韓其餘工人階級一起，必須面對川普在伊朗發動的戰爭所帶來的後果：不斷上升的通貨膨脹與飆升的能源價格，以及國家強制實施的節能措施所造成的額外麻煩，例如針對公部門員工的隔日駕車規定。

加劇三星電子員工不滿情緒的，是他們與SK海力士員工之間巨大的薪資差距——SK海力士是國內半導體產業的主要競爭對手。2025年9月，為了避免罷工行動，SK海力士取消了獎金上限，並向員工讓出其年度營業利益的10%。

這樹立了榜樣。在壓力之下，三星的三大工會於2026年3月18日聯合起來舉行罷工投票。他們要求取消獎金上限，並調漲7%的工資。否則，他們將發動繼2024年的行動之後該公司史上第二次罷工。

超過93%的人投下贊成票，這是一份響亮的階級宣戰。

陷入恐慌的統治階級

全球最重要的晶片生產商之一可能被工人迫使停產，這種可能性給南韓乃至全世界的統治階級帶來巨大震撼。

令三星格外感到威脅的是，這次打算罷工的工人中有很大一部分來自記憶卡部門，而該部門在2025年第四季占三星電子總營收的超過40%。

此外，由於三星的產品對西方科技壟斷企業不可或缺，有人擔心用《財富》雜誌的話來說，這場罷工「可能給人工智慧熱潮添亂」。生產的停擺本將在全球電子供應鏈中引發難以估量的連鎖反應，其代價將無法計算。

AMCHAM，也就是駐韓美國商會——同時也是美國資本家階級的傳聲筒——嚴厲警告，若罷工成真，可能會「損害韓國的長期投資競爭力」，並且「若對可預測性與連續性的疑慮持續存在，相互競爭的區域製造業市場可能從中受益」。換句話說，他們高聲威脅，除非南韓能夠掌控住這些「擾亂」，否則就要把投資轉移到別處。因此，維護階級和平的責任就落到了南韓國家身上。

國家出手干預

從罷工宣布開始，自稱資產階級共同民主黨（DPK）「親勞工」改革派的總統李在明，便毫不遲疑地公開表達對工會「過分」要求的反對。他表示：

「在奉行自由民主基本秩序與資本主義市場經濟的大韓民國，勞動應當與企業一樣受到尊重，經營權也應當像勞動權一樣受到尊重。」

在前總統尹錫悅離奇的政變企圖之後，李在明在去年的大選中作為統治階級的可靠人選宣誓就職，他有意識地透過安撫工人來努力維持階級和平。例如，他對房地產法規進行了有限的改革，並推出一部擴大轉包勞工合法談判權的「黃色信封法」。正如我們先前所預測，他所渴望的社會穩定已被證明難以實現，尤其是受到伊朗戰爭的影響。

但是，一旦事關三星罷工，政府所謂的「進步」議程便徹底煙消雲散，轉而捍衛統治階級的利益。李在明政府介入，在工人與三星之間進行斡旋。他們的不安如此之深，以致在罷工前夕，勞動部威脅要動用緊急仲裁措施，這本將強制中止勞工行動30天。換句話說，國家本將出手破壞這場罷工。

工人遭分化

最終，局勢的緊迫性及其對世界經濟的影響，迫使三星管理層在罷工預定開始前90分鐘，向工人的部分要求做出讓步。

但是，與基層會員所展現的戰鬥精神相反，這場鬥爭收尾的方式損害了三星內部的工會。這項協議是由管理層精心設計，目的在於分裂其勞動力隊伍，實際上是以犧牲一部分人為代價來收買另一部分人。

在公司的三大工會中，三星電子勞動工會（SELU）主要代表勞動力中的DS（半導體）部門。與此同時，全國三星電子工會（NSEU）與規模較小的三星電子公司工會（SECU）則分別組織DX（成品家電）部門。

由於DS是公司獲利較高的部分，三星向DS員工獨享提供上述40萬美元（6億韓元）的獎金。而DX工人只拿到4,000美元（600萬韓元），少了100倍。

對這項事實的明顯不滿，反映在5月27日的投票中。SELU會員以80.6%的比例投票贊成該協議，但另外兩個工會的工人則徹底否決了它：78.9%的NSEU工人投下反對票，而SECU超過8,956名工人中只有47人投贊成票。由於SELU代表多數，該協議因此通過。

在此之前，三星的工人——儘管分散在多個工會中——曾一起組織起來共同罷工。如今，藉由這些手段，沿著這條專斷的、技術性的分界線，實際上製造出兩個等級的工人，並使他們彼此心懷怨恨。

DX工人的沮喪情緒如此之深，以致SECU全盤退出談判，並自此提起訴訟，要求依法宣告該協議無效。甚至在SELU內部，6,000名DX工人——覺得自己遭到出賣——也在協議達成後的幾天內退出工會。結果，SELU不再是三星最大的工會。

真正可恥的是工會領導層面對這一切時的順從。他們沒有為所有人爭取更好的協議而加大壓力，反而決定搶先一步接受一項蓄意的折衷方案，使整整一部分勞動力遭到邊緣化、心懷不滿。SELU主席崔承浩堅決為這項背叛行為辯護。在他競選連任工會主席的政綱中，他甚至納入一點：公司的各個工會今後實際上應當分別進行未來的談判。

工會的碎片化正中資本家陰險算計的下懷——他們可以藉由給予不同工會不同的協議來進一步播下分裂的種子，從而破壞公司未來的任何鬥爭。

階級戰爭

儘管遭到背叛，三星電子工人所走過的道路已為南韓所有財閥樹立了一個危險的先例，整體上推動了工會活動。

很快，包括現代、LG、Kakao等在內的各大關鍵公司工人開始要求類似的薪酬方案。6月10日，Kakao工會舉行了公司史上首次罷工。

在南韓之外，另一家關鍵半導體製造商、台灣台積電的員工也注意到這一點——一些人現在正呼籲組織工會，而這目前是被禁止的。

這是工人開始理解自身所擁有的真正力量，並開始運用它的一個典型案例。在這個案例中，一家對世界資本主義具有高度戰略意義的公司，其員工展現了自己的力量，奪回他們為老闆們創造的龐大財富——並迫使老闆們做出讓步。

但這也凸顯了領導層的重要性。倘若他們沒有被一個黃色工會領導層——這些人擺明充當「資本的勞工副官」——引向一項製造分裂、令人士氣低落的協議，本可以贏得一場決定性的勝利。那將意味著三星工人團結一致地罷工，同時呼籲南韓各地工人採取聲援行動。那本將讓全球一些最大的科技公司停擺，並在此過程中表明究竟是哪個階級在真正主宰著社會。

此外，這僅僅是未來事態的一個徵兆。南韓與亞洲其餘地區乃至全世界一道，正陷入一場日益深重的危機。工人階級中更廣泛的階層將以這樣或那樣的方式被推上鬥爭的道路。在這一過程中，如果他們不只要贏得資本家利潤中的一小份，而是要贏得一個全新的社會，那馬克思主義的思想將會是不可或缺的。

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