上月，三星電子——南韓最大的財閥集團，也是全球價值第五高的品牌——員工計畫發動的一次罷工，給南韓統治階級帶來巨大震撼。出於對經濟後果的憂慮，政府、韓國銀行，乃至美國商會都出面干預。最終，在罷工預定開始前90分鐘，三星達成一項協議，讓出其年度營業利益的10.5%作為獎金發放，每名員工最高可領取40萬美元。這種戰鬥性具有國際意義：僅僅4萬名工人——他們對於一種極具戰略意義的商品，也就是微晶片的生產不可或缺——一旦付諸行動，就有能力讓國際電子供應鏈陷入停擺。然而，這起事件也暴露出南韓工會運動所面臨的一個嚴重危險。藉由給予一半勞動力比另一半多上百倍的獎金，三星在勞動力隊伍中製造出一種專斷的分裂，使三星員工更加分化，更容易在未來遭受打擊。