(封面圖來源 : 桃產總)

一、美光工會赴美國商會抗爭

9月15日星期二，針對美光公司上星期在未經勞資協商的情況下，逕自發布新的獎金規則，並意圖以文字遊戲營造其公司善待員工的印象，美光工會組織會員前往美國商會進行抗爭。在這次抗爭行動中，美光工會提出三點訴求：

1.美光公司一向以「與董事會討論」作為推諉協商的藉口，卻逕自單方面發布新的獎金規則，其對待勞工的態度悖於誠信。

2.工會向來訴求的都是設立長期、公開、可檢證的分潤制度，而非一次性的獎金發放。按公司單方面公布的獎金發放規則，其總金額只佔營業利潤的約4.4%，工會認為應設立分潤15%的正式制度。

3.公司這一次的舉動不僅證明勞工團結起來組織工會確實能對公司產生影響，也證明公司制度確實有應該檢討之處。工會訴求公司誠實面對，勿再透過各種小動作試圖撲滅勞工的不滿。

9月17日周四晚間，美光工會將於華亞科技園區美光公司對面籃球場（近捷運長庚醫院站）舉辦團結大會，希望社會各界持續關注、支持。

二、桃園市教育產業工會赴市府抗爭

同樣是星期二，桃園市教育產業工會與桃園市產業總工會共同前往桃園市政府，就當前教師所遭受的困境與權益進行抗爭。工會提出四點訴求：

1.針對教師被學生或家長攻擊的事件訂出全市一致的處理程序及教師權益問答。

2.重新審認個案教師「工傷假」之案件，並同時檢討校園門禁制度與雇主保護責任。

3.全面盤點教師心理支撐的資源，建立完整的教師身心防護網，並建立合理的非上班時間親師聯繫、溝通與補償機制，保障教師休息權。

4.補足教師福利缺口。工會建議市府將同樣負有照顧幼童責任的幼教老師納入營養午餐補助。

三、階級鬥爭山雨欲來

台灣革命共產黨一向支持各產業的勞工為自己的權益起身鬥爭。當前廣泛而頻發的勞資爭議遍佈各個產業與社會各階層，意味著當前的資本主義體制已不足以支撐最基本的福利了。美光工會訴求分潤的意義，正是在批判這些所謂的「產業發展」，明明是由勞工撐起的，但勞工卻幾乎無法觸碰利潤，而當公司虧損時，公司卻完全不留情面裁員10%。

利潤被資本家剝奪放進自己的帳戶，而資本家不僅會繼續這麼做，還會試圖透過操弄輿論打壓勞工。

桃教產的抗爭則突顯了目前第一線的師生、師親關係尖銳到了何種地步。這並不是由於某個群體的惡意或是盲目的情緒，而是整個體制在教師荒時，已經無法保障留在第一線扛著龐大業務量戰鬥的老師們。

在階級鬥爭山雨欲來的當前，我們呼籲台灣革命共產黨的同志、支持者密切關注各地工運的進展，並在必要時提供聲援、支持與協助。

全國的勞動者啊勇敢地站出來！
全世界無產者聯合起來！

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