不論是台灣的藍白刪預算，或是美國的政府效率部，都是以「為納稅人省錢，監督政府」為名目，在這裡我們必須直接指出這種「小政府」觀念的反動性質，以及分析這背後真正的政治目的。
近期台北科技大學附屬桃園農工高級中等學校（簡稱北科附工）的校方強硬要求校內的學生需著制服，校長甚至以「當掉」來威脅學生。於此同時，網上有部分私立中學學生則說，因制服問題而伴隨的懲罰幾乎是他們無可質疑的日常。
最近，我們也收到了另一篇關於民防訓練的投稿其內容毫不意外地用另一個視角證實了我們所做出的觀察：儘管民進黨賴清德政府大力配合美國對中國的挑釁，並且對台灣群眾信誓旦旦地保證會認真「備戰」，但是實際上這些「備戰」訓練項目的內容都皆是敗絮其中的。
就假設我們當前的任務是鼓動工人階級發動罷免，我們提出的標準也絕不是綠營的「藍白毀憲亂政」或者藍白的「綠營當家鬧事」，應該要從勞工的利益出發來提問：誰否定增加國定假日？誰否定縮短工時？誰否定工會門檻下修？誰否定調漲加班費率？
但是這樣一來，結論就非常清晰了：至少八成的立委或政府官員，不論藍綠白，都要罷免，那倒不如直言我們的訴求就是勞工階級奪取政權。而非讓另外一個顏色的政客接替被罷免的前任來執行同樣的階級政策。
今年年初，新北三重六張街一處建案開挖地下室，造成緊鄰的兩棟公寓傾斜倒塌，新北市長侯友宜晚間前往視察並表示，會擴大緊急疏散範圍，並追究業者責任，要求負起損害賠償責任。然而，這次事件不過是台灣歷年來層出不窮的建商為了逐利罔顧安全考量，釀成悲劇的另一例證。
在資本主義社會裡，民法用「契約自由原則」粉飾一切都是自由的選擇，然而正如馬克思所言：「孤立的工人，『自由』出賣勞動力的工人，在資本主義生產的一定成熟階段上，是無抵抗地屈服的」這次的事件完全體現麥當勞作為一個跨國大企業，卻由於其掌握在私人手中，雖然事件嚴重涉及社會問題（也正因涉及社會問題），仍然採取了姑息與息事寧人的處理方式。正因它的首要考量是利潤，而不是無助於利潤積累最大化的員工安危或公平正義。
2023年，一起涉及國立臺灣大學的性騷擾案件引發了社會的關注與法律爭議。一名女博士生指控宿舍女舍監對她進行性騷擾，但校方性平會的調查結果裁定性侵害與性騷擾不成立。此案隨後引發立委、市議員的介入，並在教育部的要求下被重新審視。然而，臺大校方選擇等待台北高等行政法院的判決結果，而拒絕重啟調查。
最近，我們收到一位時常關注我們網站的支持者的信，分享了其服替代役期間新訓的內容。裡面有些內容雖然在我們看起來十足地八股以及荒謬，在資本主義下卻顯得十足正常，也招示了所謂中華民國國防部以及內政部關於「照顧役男」並讓他們「健全發展」的騙局。顧及到投稿者的隱私和安全，我們選擇展示部分的內容以及評論。
台灣擁有完善的全民健康保險制度，因此我們常常感到慶幸，能在不需支付高額醫療費用的情況下，享受到優質的醫療服務。此外，我們對於許多歐美國家家庭因疾病而陷入經濟困境或因延誤治療而導致悲劇的情況深感遺憾。然而，不容忽視的是，台灣醫療服務的低廉是以第一線醫療人員的血汗付出為代價的。隨著高齡化趨勢的加劇，近期立院也有黨團提出65歲以上免健保費的提案。這無疑會加劇第二代健保面臨再次破產的速度。我們所想像的那種無人敢呼叫救護車的情景，以及因一場流感而傾家蕩產的情況，是否真的與我們的現實相距甚遠呢？
2025年才剛邁入第二天，上百名來自台灣各地的工會幹部及基層會員就集結於立法院前，要求立法院各在野黨與當前的執政黨回應增訂國定七天假的訴求。主辦的尊嚴勞動修法聯盟說明，台灣的工時目前是全球主要國家中的第六名，工時過長顯而易見，且自從2018年勞基法修惡以來，國定假日從原先19日砍為12日，已經輸給韓國（15日）與日本（16日），因此訴求增加七天國定假日。