【本文轉自 布爾什維克 網站】

截至2025年12月11日週四，深圳易力聲科技（Yilisheng）爆發的3,000人集體罷工仍在持續。鬥爭工人們抵制公司透過強制執行所謂「五天八小時」工作制進行變相裁員，並要求資方​​進行賠償。在這場始於12月4日的抗爭中，易力聲工人們展現出了非比尋常的戰鬥性和組織能力，並為整個中國工人運動提供了寶貴的教訓。

罷工導火線與原因

易力聲資方在12月3日發佈內部公告，宣布受海外需求減少影響，未來將實施「五天八小時」標準工作制並取消加班安排。隔日4號，工人以罷工行動表達對切斷加班政策的抵制。

一開始國內部分自媒體報道「工人罷工是為了加班」，使得外界難以理解為何工人要「抵制休息」，但真相在於工廠極度扭曲的薪酬結構。據工人透露，在先前「正常」生產期間，加班費（平時1.5倍/週末2倍）並非錦上添花的額外獎金，而是他們養家糊口的必要收入來源。而公司透過將加工訂單轉移至越南等東南亞工廠的方式切斷國內加班，將工人月收入強制鎖定在深圳最低工資標準線，扣除社保公積金後，實際到手只有2000元左右。失去加班費後，工人收入瞬間腰斬，生計直接崩塌，根本無力支撐在深圳的生活。

資方以「訂單減少」為由強推零加班政策，其實是經過精算的「逼退」策略。深圳廠區超60%產能已轉移至越南。資方故意營造無法生存的低薪環境，迫使工齡長的老員工主動離職，從而規避法定的「N+1」經濟補償。

罷工過程

12月4日上午，約3,000名員工集體停工，並聚集在工廠大門附近抗議。工人們阻截車輛，高喊口號表達不滿。

經過4日-5日兩天罷工和週末兩天休息後，週一（12月8日）罷工重啟。隔日，警方在現場逮捕了多名被認定為罷工帶頭人的工廠工友。期間警察使用警棍、防爆盾等防暴武器試圖強行驅散罷工工人，有部分工人被毆打倒地，直到工友眾聲大喊「警察打人了」以及媒體拍攝的顧慮，才讓警察忌憚而停止繼續施暴。

然而警方鎮壓反而進一步激發了工人的憤怒，局勢在當晚發生逆轉：上千名工人並沒有因為重要工友被捕而潰散，而是集體圍堵廠門齊聲高喊“放人”口號聲援被捕工友。迫於強大的集體壓力，當局最終連夜釋放了全部被捕人員。

這次工人回擊惡警的勝利在當代中國工運史上是極為罕見且意義重大的：它突破了過去二十年工人運動中「核心工人被捕抗爭即終止」的常規路徑，為工人階級展示瞭如何以大規模團結運動迫使政府做出實際讓步，積累了對抗專制政府的經驗。

和惡警狼狽為奸的資方也持續施壓，表示若繼續無故缺勤者將被視為自動離職且無賠償，試圖脅迫工人復工。這項策略使部分工人因生計壓力選擇復工；但仍有大量工人堅持罷工行動。工人也有對策：早上照常進廠區想方設法繼續打卡，但打完卡後即不進入產線作業，轉而在廠區門口集體靜坐、喊口號或圍堵大門，身處罷工現場，但保持法律意義上的“到崗記錄”，以此回應資方壓力和迴避資方的陷阱。然而，資方竟在打卡機前派出個別流氓分子阻止工人打卡，以試圖人為製造工人「曠工」的事實為後續的處罰和解僱準備藉口。

同時，資方試圖透過另一條路徑來瓦解罷工：它宣稱已與「部分員工代表」溝通，並單方面提出一套增加少量補貼和工時的解決方案。這種操作在許多勞資衝突中屢見不鮮，即由資方自行挑選「溫順代表」來建構虛假的協商場景，以塑造「工人已被代表」的假象，削弱罷工工人的戰鬥性。

然而在易力聲罷工中，工人明確拒絕了“被代表”，並以集體行動否決資方的單方面方案。這情節具有深遠的政治與制度意義，因為它觸及了中國工人運動中最核心卻最缺乏保障的權利之一：工人的民主權利。

一方面，工人以行動明確主張「誰能代表工人必須由工人自己決定」，而不是由資方任意指定。另一方面，工人透過集體行動反擊了資方試圖「製造協商」以分化隊伍的策略，捍衛了工人的團結。

罷工工人不只是被動回擊政府和資方的針對性措施，還有許多主動出擊的舉措：

首先是工人發布聯合聲明，掌握話語權和明晰鬥爭訴求與目標。聲明中明確指出：工人組織罷工並非“貪圖加班”，而是因為在極低的基本工資結構下，「沒有加班＝沒有收入」，公司突然取消加班等同於讓數千家庭失去生計保障。聲明使工人能表達自身真實訴求，包括：1.不得以取消加班的方式強迫員工在無法維生和「主動離職」進行二選一來實現」變相裁員」；2.資方裁員必須依照勞動法規定的補償要求對被裁員工進行補償；3 .資方應該尊重工人的民主權利，工人有權「知曉公司股權變更、產能調整的真實情況，而非被蒙在鼓裡等待『自然淘汰』。」來自工人的發聲在對抗資產階級媒體抹黑工人「貪心」的謊言方面發揮了關鍵作用。

另外，工人罷工圍堵工廠門口但不阻斷大眾運輸，提升罷工的能見度並爭取廣泛的群眾支持。這一戰術是正確的。能挫敗專制政府鎮壓的不是工人“溫和”、“守規矩”，而是工人階級整體的團結和力量。

目前，由於資方和警方的雙重壓力，罷工參與人數正在下降。根據資方《關於發放生活補貼及上班的通知》，資本家在罷工爆發後做出了部分讓步，承諾接下來三個月每個月週末加24-30個鐘，對工人每月「補貼」400-500元。

加班訴求？

在這裡，我們需要澄清關於「恢復加班」的疑惑：雖然工人聲明書中已經明確否認「貪心要加班」，但是恢復加班仍然是工人訴求的一部分。加班訴求的出現，是工人面對資方透過低薪裁員的本能反應。它當然不是工人的理想訴求，而是在被極度剝削壓迫條件下的工人所提出的一種防禦性訴求。

我們當然完全支持易力聲工人的鬥爭，也理解其訴求，但也要指出從戰術上來說，要求恢復加班對鬥爭是不利的。部分工人或許會認為，這樣保守的要求會讓資方更容易讓步，比起提高底薪等進攻性訴求是更「實際」的。可是，罷工並非菜市場上的討價還價，工人隊伍本身的士氣和團結是至關重要的。既然罷工運動已經爆發，既然桌子已經被掀翻，如果仍用溫和保守的訴求框定鬥爭，反而會人為限制工人鬥志與鬥爭高度。對於鬥志不那麼堅定的工人來說，如果鬥爭的訴求不能激發其熱情，那麼資方和政府的威逼利誘就更能起到效果：既然哪怕鬥爭勝利也不能顯著改善其境況，又何必冒險呢？目前相當一部分工人的復工就說明了這一點。

同時，從工人運動的策略面來看，這項訴求也是有害的。普遍的加班只會導致工人的基礎工資被普遍壓低到生存工資以下，這也是許多群眾在得知工人們的加班訴求後表示不解甚至反對的部分原因。要爭取廣泛的群眾支持——這對對抗政府鎮壓來說至關重要——罷工工人們需要提出基於階級立場的，能讓勞苦大眾產生共鳴的訴求。

要麼提供真正能夠負擔得體生活的基本工資，要麼提供能讓工人滿意的裁員賠償（不僅限於N+1），這樣的訴求將會向億萬階級同胞展現罷工的積極性和進步性。

如偉大的愛爾蘭馬克思主義者康諾利（James Connolly）所說，「不要追求『實用』。所謂實用意味著自我馴化——迫使自己沿著剝削者設定的思維軌道行進。」

易力聲罷工的意義

整體來看，這次罷工不僅反映出中國資本主義勞資矛盾的激化，更體現出中國工人不斷提升的策略意識、組織能力，是近年來最重要且突出的罷工之一。易力聲工人們用團結擊退警察鎮壓的英勇事蹟將是全中國工人運動的榜樣。

然而，我們看到，在當前經濟下行、製造業收益下滑背景下，單廠工人想要爭取對資方的讓步比十餘年前中國資本主義的黃金時期更加困難了。但同時，中國社會中整體勞資關係的愈發緊張和階級意識的提升意味著工人跨廠甚至跨行業聯動的可能正在增加，如同我們在今年早些的比亞迪罷工、重慶建渣清運司機跨城區鬥爭中所見。在今後的鬥爭中，中國工人階級將越來越清楚、具體地認識到，只有激進化、擴大化他們的鬥爭才能挫敗資方和專制政府的進攻，爭得生計和尊嚴。在曲折的道路上，中國工人運動潛藏的巨大社會變革力量正抬起頭來。

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